En España las empresas cotizadas son las que cuentan con menos mujeres entre sus altos cargos: el 10,34 por cien en el caso del IBEX 35 y el 12,33 por cien en el caso del mercado continuo, comparado con el 18,84 por cien de las compañías no cotizadas, según el IE.

Recientemente el centro de gobierno corporativo de IE Business School presentó la investigación “Mujeres en la alta dirección en España”, cuyo objetivo es presentar el estado de la presencia femenina en la alta dirección de las compañías españolas en 2014. La mayoría de estudios y análisis sobre el número y representación de mujeres en las empresas se centra en su participación en los consejos de administración, pero lo que no se suele mencionar es la base que alimenta esas posiciones y que da las pautas para entender el problema de su reducido número. Este grupo de altas ejecutivas es el que constituye dicha base natural de selección de las mujeres que accedan a los consejos de administración de las empresas. Además de mostrar la realidad de las mujeres en las empresas, el citado trabajo de investigación propone las medidas necesarias para el aprovechamiento de la mitad de la población, que además, en el caso de España, constituye un grupo especialmente bien formado, por lo que su contribución al crecimiento y desarrollo es fundamental para la economía nacional. Se ha elegido una muestra de 147 ranking Merco empresas, seleccionadas en función de dos criterios: todas las cotizadas y 42 no cotizadas pertenecientes al Merco de reputación empresarial y de las que se han obtenido datos de sus órganos de gobierno. Las empresas de la muestra pertenecen a siete sectores de actividad económica según el índice de la bolsa de Madrid: bienes de consumo (23 por cien), fundaciones y asociaciones (0,68);…