¿Cómo se puede alcanzar el éxito económico, fuente de bienestar social y condición necesaria para la estabilidad política? Mediante una excelente gestión de cada unidad, productiva de bienes y servicios. ¿Y cómo se puede conseguir este objetivo? Mediante la formación y el perfeccionamiento de los responsables económicos, quienes a su vez crean un clima interno de progreso y buenos resultados. Creo que estamos todos de acuerdo en este punto. Pero me gustaría leerles el texto en inglés del excelente informe introductorio del Centro de Estudios de Política Exterior donde se dice: Professional education and western managerial training in for example; accounting, financíal services, cost catering technics and quality control are key ingredients for Europe really to renovate its economy and improve its capacity to serve world markets in terms of quality of products, regularity of supply and servicíng, and thus also in terms of volume and diversification.

Pero toda la dificultad, está en la puesta en marcha de una política de formación con su doble objetivo de transferir conocimientos y modificar actitudes.

Hay que contar además con los empresarios, esa raza de personas que no son más inteligentes que los funcionarios, que los diplomáticos, que los hombres de ciencia o que los políticos, pero que, sin embargo, son diferentes. En sus funciones, en sus razonamientos, en sus procesos de decisión, en la manera en que crean equipos de colaboradores en su entorno, a quienes logran motivar en todos los niveles de su estructura.

¿Cómo es posible dar a estos hombres los instrumentos y métodos de gestión y de mando, de control, de previsión y comunicación?

Hay tres campos, complementarios e interdependientes: el primero es la formación de jóvenes cuadros de dirección, los que tienen 26/27 años, dos o tres años de experiencia práctica de trabajo, y a quienes se les…